TRAFFIC LEAD MANAGER H/F (67)

Contrat : CDI

Rémunération :

Expérience : Confirmé (3-5 ans)

Réf. : 5p4lhbhd8c

Description du poste :

Dans le cadre de son développement, Groupe Vivialys recherche son TRAFFIC LEAD MANAGER H/F basé à Entzheim (67)

Qui sommes-nous ?

Entreprise familiale créée en 1999, le Groupe Vivialys, acteur significatif de l'immobilier résidentiel, est un groupe dynamique, indépendant et en forte croissance depuis plusieurs années. Il propose une offre immobilière large, sous ses différentes marques : Maisons Stéphane Berger et Maisons Oxygène (maisons individuelles), Trianon Résidences (appartements), Carré de l'Habitat (Duplex-Jardin®), Terre & Développement (terrains à construire).

Votre quotidien :

Votre rôle sera de participer activement à la mise en œuvre des actions et campagnes digitales visant à accroître le trafic, générer des leads et les qualifier.

Vos missions :

-       Mesurer et accroître la performance des leviers d’acquisition de trafic et de conversion (site web, plateformes immobilières, réseaux sociaux, campagnes d’acquisition en fil rouge et de notoriété, marketing direct)

-       Assurer le reporting des KPIs cibles tout en contribuant à la création et à l’optimisation d’outils de pilotage à partir de données CRM et des Analytics

-       Animer, accompagner et créer un lien avec les équipes commerciales

Profil :

Être Traffic lead manager H/F chez Groupe Vivialys, c’est :

-       Être titulaire d’un diplôme en marketing digital

-       Avoir une culture du DATA Marketing

-       Maîtriser les outils de tracking analytics et de data visualisation

-       Être impliqué(e) et force de proposition

-       Avoir l’esprit d’analyse

-       Être organisé(e)

 

Type de contrat – Horaire hebdomadaire :  CDI – 39h hebdomadaires

Rémunération :  Selon profil et expérience

Avantages : Titres restaurant, ordinateur portable, téléphone portable, mutuelle et prévoyance.

 

Vous souhaitez postuler ? Voici comment ça se passe chez nous :

Etape 1 : Candidature

Caroline, notre chargée de recrutement accuse réception de votre candidature : vous recevez un email de confirmation de sa part.

Vous recevez de nos nouvelles sous 15 jours, Caroline prend contact avec vous afin de faire un premier point téléphonique.

 

Etape 2 : Entretien RH puis avec un responsable opérationnel

Si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er entretien puis un 2ème entretien

 

Etape 3 : Embauche, intégration, formation

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement, nous vous transmettons une offre de contrat écrite puis votre planning d’intégration quelques jours avant votre arrivée. Au-delà de ce parcours d’intégration, nous vous accompagnons par des actions de formations afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. A votre arrivée, afin de guider vos pas dans la société, nous vous attribuons un parrain (ou une marraine) volontaire et bienveillant(e) dont le rôle sera de vous accompagner dans votre nouveau poste.