COORDINATEUR TECHNIQUE - SAV H/F (31)

Contrat : CDD

Rémunération :

Expérience : Junior (1-2 ans)

Réf. : vumzw6djeu

Description du poste :

Nous recrutons notre Coordinateur Technique SAV H/F pour notre agence Carré de l’Habitat de Labège (31).

Qui sommes-nous ?

A l’origine du concept, il y avait la profonde conviction que ce qui existait jusqu’alors ne suffisait plus, il manquait une offre adaptée à nos vies d’aujourd’hui. 22 ans plus tard, le concept Duplex-Jardin® est plus que jamais d’actualité. Plus qu’un logement, la marque propose un lieu de vie et de partage où la notion d’art de vivre prend tout son sens. Chaque réalisation est unique, systématiquement imaginée dans le respect architectural de la région et de l’environnement où elle s’implante.

Votre quotidien :

Rattaché(e) à Jean-Philippe, notre Directeur général, vous serez chargé de diagnostiquer, piloter et contrôler les interventions faites sur site.

Vous allez avoir la chance d’intégrer une équipe dynamique et opérationnelle et travailler avec Nicolas, Raphaël, Thomas et Aymeric qui sont impatients de vous rencontrer.

Vos missions :

-      Procéder à des audits et contrôles des ouvrages réalisés

-      Suivre l’avancement des levées de réserves

-      Diagnostiquer les doléances clients, leur rendre compte et les conseiller le cas échéant

Profil :

Être Coordinateur technique SAV H/F chez Carré de l’Habitat, c’est :

-      Être issu(e) d’une formation supérieure Bac+2/3 dans le domaine du bâtiment

-      Connaître le cadre juridique encadrant la Vente en l’Etat Futur d’Achèvement

-      Maîtriser le tout corps d’état (TCE)

-      Travailler en équipe

-      Gérer les priorités

-      Faire preuve de réactivité et d’organisation

Type de contrat – Horaire hebdomadaire : CDD 6 mois – 39 Hebdomadaire

Rémunération :  A définir selon profil et expérience

Avantages : Véhicule de fonction, titre restaurant, ordinateur portable, téléphone portable, mutuelle et prévoyance.

 

Vous souhaitez postuler ? Voici comment ça se passe chez nous :

 

Etape 1 : Candidature

Caroline, notre chargée de recrutement accuse réception de votre candidature : vous recevez un email de confirmation de sa part.

Vous recevez de nos nouvelles sous 15 jours, Caroline prend contact avec vous afin de faire un premier point téléphonique.

 

Etape 2 : Entretien RH puis avec un responsable opérationnel

Si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er entretien puis un 2ème entretien

 

Etape 3 : Embauche, intégration, formation

Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement, nous vous transmettons une offre de contrat écrite puis votre planning d’intégration quelques jours avant votre arrivée. Au-delà de ce parcours d’intégration, nous vous accompagnons par des actions de formations afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. A votre arrivée, afin de guider vos pas dans la société, nous vous attribuons un parrain (ou une marraine) volontaire et bienveillant(e) dont le rôle sera de vous accompagner dans votre nouveau poste.